国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业

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国务院新闻办公室于2018年4月16日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行情况报告,并答记者问。彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完整篇 实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业可能性公益类企业,要把工资总额的企业内次责配权真正交给企业。

以下为实录: 中国经营报记者:请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会不让可能性效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

彭华岗:这种问题报告 当我们很关注,前一段时间,当我们通过公开消息可不需用了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,虽然这种意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。

这种指导意见上边对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这种意见也是在贯彻落实这种要求。

国资委在这方面开展了相应工作。这几年当我们也另十十几个 劲在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,可能性这是企业比较关注的问题报告 ,研究过程中,当我们也会和企业讨论。 下一步,当我们会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完整篇 实行备案制,由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业可能性公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况报告不一样,管理措施只是一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理措施也会不一样,只是让把工资总额的企业内次责配权真正交给企业。

当我们在《指导意见》上边有语录非常明确,企业实物工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年虽然有某些文件还在制定当中,并且有某些改革的措施可能性在企业很好的发挥了效果。 某些你刚才提出的问题报告 ,我虽然跟有有哪些是有关的,我刚才讲了十十几个 原应,其中另另另十十几个 原应只是改革所激发的动力,在企业实物通过三项制度改革等一系列措施,调动了职工的积极性,也有利于了企业的发展。谢谢。

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